4 Gründe für die digitale Bewerbung

Die digitale Bewerbung ist auf Personaler abgestimmt und setzt den Bewerber in Szene - für das perfekte Matching.

Weniger ist mehr. Entscheidend ist nicht die Überfrachtung von Informationen. Es sind die richtigen Inhalte passend zur Position notwendig.

Zusätzliche Wow´s:

Perfekt um auch den eigenen Marktwert zu checken, denn wer hat heutzutage Lust, obwohl die Jobzufriedenheit da ist, stundenlang zu schauen, welche Möglichkeiten vorhanden sind.
Jedes Mal ein neues Anschreiben für jeden Arbeitgeber? Das ist nicht mehr nötig. Einmal erstellt & immer wieder schnell angewendet.
Die Bewerbung in der Hosentasche immer dabei. Damit werden keine Chancen beim Netzwerken ausgelassen.

Das kopfzerbrechende Anschreiben - wer
kennt´s nicht? Und tschüß damit...

So wird der Marktwertcheck zum Kinderspiel. Einfach mal alle 2-3 Jahre prüfen, was gibt es Interessantes da draußen auf dem Arbeitsmarkt?
Es ist die digitale Visitenkarte bis zur Rente.

PERSÖNLICHKEIT ÜBERZEUGT

Nichts ist stärker als eine persönliche Vorstellung. Ein Bewerbungsvideo unter drei Minuten überzeugt mehr als Worte in einem Bewerbungsanschreiben. Die auditive & visuelle Begeisterungskraft ist ein großer Vorteil gegenüber der klassischen Bewerbung.

REICHWEITE

Die digitale Bewerbungslösung verbindet sich bestens mit den digitalen Verbreitungsmöglichkeiten. Job-Gruppen auf Facebook, Linkedin oder Xing. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zum Teilen. Mit KarrierePilot gehen obendrauf 300 Bewerbungen auf Knopfdruck heraus. Damit sparst Du dir viel Zeit & Mühe.

SCHNELLIGKEIT

Eine Bewerbung dauert inklusive Recherche und der Erstellung in etwa 30-60 Minuten pro Bewerbung. Das ist Geschichte. Ab sofort dauert es nur noch 2 Minuten.

NOCH NIE DAGEWESENE FUNKTIONEN

Es gibt zahlreiche und außergewöhnliche Funktionen.

Chat-Funktion
Kalender für die Buchung des Vorstellungsgesprächs
Galerie, um z.B. Produkte/Arbeitsergebnisse optisch darzustellen
Möglichkeiten Online-Werbung zu schalten und auf SocialMedia-Plattformen massiv viele Arbeitgeber erreichen.

Let's Work Together

Die beste Positionierung als Angestellter ist die Auffälligkeit gepaart mit der wahrgenommenen Kompetenz. Die digitale Visitenkarte zünden die Turbinen der Begeisterungsfähigkeit.